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工作要求之间的适应性差与健康状况相关的推理能力

文章作者:www.cs-vaccine.com发布时间:2019-09-17浏览次数:978

华盛顿 - 根据在美国发表的研究,老年工人的推理能力不再能够满足他们的工作要求。他们可能更有可能患上慢性疾病并提前退休,这可能不适合雇员或雇主。心理社会。

莱斯大学的玛格丽特贝尔博士说:“当他们的推理能力与他们的工作要求相符时,老年人的健康问题就会减少,工作时间也会比没有必要推理技能的成年人长。”研究。 “经验丰富的工人为了解公司文化和指导年轻人提供了很多帮助,因此我们必须找到最好的方式来扩大他们的职业生涯并改善他们的健康。”

该研究发表在职业健康心理学杂志上。

随着越来越多的老年人加入劳动力市场,贝尔和她的合着者希望了解维持健康所涉及的因素,并确定人们何时选择退休。

作者使用了2007年至2014年期间收集的383名参与者的一部分美国认知和老化调查数据,他们在研究中保留了七年。该调查研究了各种因素,但作者使用了参与者收集的研究能力,健康状况和退休状况的数据。在调查开始时,参与者至少51岁。平均年龄为61岁。

研究人员使用13种不同的测量方法来测量认知能力,包括语言类比(例如,他们给出了三个类比词,必须命名为第四个),一系列数字(例如,他们查看了一系列数字和查找一个缺失的系列)并计算。研究人员还测量了使用O * NET数据库的工作要求,该数据库报告了美国许多工作所需的知识,技能,能力和其他属性。还要求参与者报告他们是否有九种健康状况,包括高血压,关节炎,糖尿病和肺病。

“对于中学数学教师和微积分教授来说,数学推理可能很重要,但微积分教授需要比教师更高的能力,”贝尔说。 “为了衡量健康状况,我们总结了美国认知和衰老研究参与者报告的慢性健康状况的数量。退休状况的衡量只要求参与者询问他们目前的就业状况。“

研究人员发现,拥有符合工作要求的推理技能对于老工作的积极体验非常重要。贝尔说,当工作所需的推理技能超过工人的能力时,工人报告更多健康,更有可能退休。当工人的推理能力达到或超过工作要求时,他们也会报告较少的慢性健康状况。

贝尔说:“我们发现,推理能力与工作要求之间的差距可能会导致老工人承受压力和压力,导致他们退出劳动力市场。”

贝尔说,推理能力随着年龄的增长而下降,因此组织必须意识到员工的健康会对员工的要求产生负面影响。只要有足够的心理资源来满足他们的工作需要,老年工人就可以处理高度复杂的工作。

Beier表示,这项研究的结果可用于确定应如何设计年长员工以减少负面健康结果的可能性,并在退休前尽可能长时间地保留这些高级员工。

“随着该国退休人口的平均年龄增加,老年人口本身成为人口的很大一部分。重要的是,我们要研究劳动力中老年工人的要求应该如何与他们的能力相匹配,“贝尔说。 “老年工人有这么宝贵的经验,所以我们必须找到最好的方法来扩大他们的职业生涯,改善他们的健康。”