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针对长期护理人员的暴力行为正常化

文章作者:www.cs-vaccine.com发布时间:2020-02-24浏览次数:1434

根据斯特灵大学的一项新研究,长期护理机构对工人的暴力行为 - 包括人身攻击,辱骂和性骚扰 - 已经“正常化”。

该研究提供了关于暴力如何成为该部门就业人员日常经验的重要风险因素的新见解 - 大多数事件都没有因为害怕遭到报复而被报道。该研究的重点是加拿大的设施,然而,作者认为他们的研究结果有助于为全球长期护理界的未来预防战略提供信息。

这项工作由Sterling职业和环境健康研究小组的Jim Brophy博士和Margaret Keith博士以及安大略省医院联盟委员会/加拿大公共雇员联盟的Michael Hurley进行。

“医疗保健专业人员的健康和福祉反映了系统本身的健康状况,”Brophy博士说。 “人们普遍认为,加拿大的公共卫生系统 - 与世界其他地区一样 - 面临着日益严重的危机,工作和住宿护理条件正在崩溃。

“这项研究增加了新的证据并证实了先前的科学调查,这些调查表明,暴力是长期护理人员日常生活中的重要风险因素。我们发现在这些工作中允许身体和言语虐待和性骚扰。在环境中变得标准化。“

该小组于2016年至2018年对加拿大安大略省七个长期护理社区(包括三个人口众多的大型城市中心)的56名工作人员进行了小组访谈。支持人员和注册公用事业护士为大多数人提供服务 - 照顾大多数女性的设施。

该研究旨在确定工人在长期护理环境中对工人暴力风险因素的看法;对暴力受害者的影响;可采取的预防战略,以减少暴力的发生率和有害影响;和预防工作障碍和减轻暴力的影响。

工人们报告说,对员工的直接暴力通常是由居民的恐惧,困惑和兴奋引起的。他们还提到了一些潜在的原因,例如工作人员不足,非个人任务驱动的工作安排,不适当的居住安置以及情绪和社会护理时间不足。还有一些问题 - 由于缺乏时间和资源,工作人员往往无法满足居民的所有护理需求。

该研究表明,工作场所暴力对工人自身的健康和福祉产生了不利影响 - 造成伤害,未解决的情感创伤,工作不满和倦怠。该研究发现,参与者最终将工作场所暴力视为低估其员工和居民价值的机构的一种表现。

它还确定了防止暴力侵害工作人员的若干障碍,包括:培训和资源不足,系统资金不足,缺乏对该现象严重性和普遍性的认识以及公众意识有限。

一位与会者解释了他们所经历的暴力事件报告所面临的问题:“我要求豁免照顾每天殴打我并造成瘀伤的人。我的主管实际上对我说:'这是你的工作。研究发现,暴力事件和口头虐待事件基本上没有报告,因为工作人员担心,如果他们这样说,他们会担心上级的复仇。

“这些工作条件使护理人员感到沮丧和士气低落,造成严重的压力和倦怠,”基思博士说。根据受访者的经验,该文件提出了一系列改革措施,以改善长期护理机构中工作人员和居民的工作和生活条件。

赫利先生说:“该研究首先得出结论,有必要提高人员配备水平,以确保为长期护理居民提供充分的护理。还必须立即制定法律和监管措施,为该地区的每个人提供无暴力设施。“