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基因检测走向大众生活,或成为企业员工新型福利

文章作者:www.cs-vaccine.com发布时间:2020-04-04浏览次数:1499

随着基因概念和相关基因检测产品逐渐向公众普及,国外一些公司开始为员工提供免费的基因检测,这通常与新陈代谢、体重增加和暴饮暴食有关。其他公司,如VISA、软件开发人员Slack Technologies和食品杂货经销公司Instacart,为员工提供乳腺癌和卵巢癌相关基因的突变检测,作为公司员工的福利之一。这些新型福利可以在很大程度上为员工的健康提供建议和指导,及早预防并避免健康问题。

让员工更有效减肥的基因测试

由于大多数办公室工作人员工作压力大、饮食不规律、缺乏锻炼,肥胖问题日益突出,与肥胖相关的基因标记物筛选非常流行。根据Towers Watson和国家商业健康集团最近的一项调查,肥胖相关疾病(如2型糖尿病)的成本占医疗总成本的很大一部分,估计一名员工的花费超过美元。通过基因测试,可以鼓励员工更积极地减肥,帮助降低这些成本,使员工更健康。

杰克逊实验室将与一家个性化医疗保健公司Newtopia合作,为110名代谢综合征高危人群提供一个基于基因的健康计划,以避免心脏病、糖尿病和由该综合征引起的中风。目前,29名杰克逊实验室的工作人员收集唾液来检测三个基因:drd2(“饮食行为”基因)、mc4r(“食欲”基因)和fto(“体脂”基因)。Newtopia将根据测试结果提供指导。例如,如果一个人的“体脂”基因显示他们容易发胖,公司会建议他们做更剧烈的运动。

这个项目的费用大约是每名员工每年500美元,当然,没有遗传变异的人可以参加。相比之下,富达投资和国家商业健康集团的一项调查显示,该公司今年每名员工平均花费693美元用于健康奖励。

到目前为止,Aetna已与六家公司签署协议,提供Newtopia的基因检测遗传健康计划。 Aetna Insurance首先向其公司的445名员工提供了该项目,这些员工具有高代谢综合症风险。根据Aetna Insurance的数据,超过四分之三的参与者在试点项目中平均损失了10磅,帮助公司节省了60万美元(每位员工约1,464美元)。 Aetna Insurance临床创新总监Gregory Steinberg表示,通过这些遗传信息,减肥过程不再是神秘的,特别是对于对传统节食计划无效的员工。

杰克逊实验室的生物医学技术人员霍莉萨维奇认为他是那种在喝酒时变胖的人。 Newtopia的测试表明,她携带两种遗传变异,使她更容易保持体重。她还携带“食欲”基因MC4R的变异,这很难产生饱足感。 Newtopia建议她减少糖类成瘾食物的摄入并开始跑步,因为基因检测表明她需要更加剧烈的运动来减肥。在这个过程中,她减掉了42磅。

应认真对待员工的基因隐私

虽然该公司提供基因检测作为对员工的好处,但有些人担心这会侵犯员工遗传信息的隐私并导致非法歧视。员工可能会担心他们的遗传信息最终会落入老板的手中。杰克逊实验室向员工保证,测试是自愿的,公司不会收到任何测试结果。他们还确保测试和健康指导来自Newtopia,而不是Jackson Labs。与此同时,Newtopia表示他们不会与雇主分享员工的遗传数据,但公司可以获得有关员工减肥的信息。去年10月,美国公平机会委员会(EEOC)提出了允许公司为员工及其配偶提供遗传健康计划的规则。只要该项目是自愿的,公司就不能使用遗传数据做出就业决策。

员工的癌症基因检测需要谨慎

去年,包括Slack,Instacart和Visa在内的近20家公司宣布,他们将使用Color Genomics产品筛查与卵巢癌和乳腺癌相关的基因突变。 Slack人事部副主任Anne Toth表示,她希望尽快让更多员工接受检测,并对可能的疾病发出警报。满足福利条件的近20%的美国员工接受了测试。这种情况在高科技公司中更为常见。

癌症遗传筛查很棘手。美国食品和药物管理局(FDA)的一份报告指出,许多实验室自建试验,包括一些基因筛查,可能都不可靠。 Color Genomics和Newtopia未出现在本FDA报告中。波士顿大学生物伦理学教授乔治安纳斯担心,未来员工可能会采取过度行为来应对基因检测结果,从而导致不必要的医疗程序。因此,进一步加强对公众的基因检测概念尤为重要。