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医院拿什么开展精准医疗

文章作者:www.cs-vaccine.com发布时间:2020-07-05浏览次数:1683

遗传数据的解释需要全面的医学和生物信息学背景。因此,精准医疗服务发展最重要的部分是招聘相关人才。

2015年,精准医疗的概念爆炸式增长,允许这项最初在研究机构中进行的“深蹲”研究工作迅速转向临床医疗服务。虽然目前的医院主要与卫生计划委员会批准的测序服务公司或实验室合作,但一线医院已经听说了精准医疗可能带来的巨大机遇。

一些医院已经开始建立省级认证的临床基因扩增检测实验室,购买测序仪器等,为自主开发基因测序临床服务做准备。

然而,精准医学并不容易实施。例如,基因测序产生的原始数据不反映任何有价值的信息,必须由专业人员进行分析和解释。因此,基因检测过程中的一个重要步骤是需要医生或遗传咨询师来解释报告。数据解读人才需要具备医学,生物信息学等方面的综合背景。因此,实施准确医疗服务最重要的部分是招聘相关人才。

解释基因检测数据的临床状态

有媒体指出,医院的医生不了解基因检测技术和业务流程,缺乏相关的培训和继续教育。该基因公司将向临床医生报告,并说“请让医生结合临床诊断。”医生经常担心患者发送的测试结果,他们必须让他们的研究生医生去文献中找出这些突变的意义。

北京协和医院妇产科副主任卞旭明教授在今年8月的学术会议上指出,在中国预诊断分析胎儿遗传信息的能力已经取得了重大突破,但与此同时,数据的临床解释存在不确定性。性问题,即使是病理表型,也存在不同外显率的问题,数据解释和产前遗传咨询能力也是主要挑战。

上海新华医院儿科遗传病诊疗中心主任顾学凡说:“很多医生对如何解释、何时干预和何时治疗都不清楚。”测序现在已经是轻而易举的事情,但与最终诊断仍有很大差距。

有太多的基因检测报告,但解释的人太少。急需什么样的人才?遗传诊断要求遗传数据和临床表型与遗传诊断相关。显然,具有医学背景、生物信息学、计算机和数学能力的复合型人才是最佳人选。为基因测试客户解释基因代码实际上已经成为美国一个独立的产业,叫做基因咨询。

因此,如果医院管理者想通过基因诊断的“最后一英里”,就必须在人才建设中找到一个好的解决方案。

引进人才

引进人才是建立基因诊断团队的最快途径。可分为个人介绍和团队介绍。浙江大学医学院第一附属医院通过个人介绍在中国建立了第一家“基因诊所”。2005年,医院与杭州华大基因研究中心联合成立华生基因组学研究所,引进医学遗传学博士学位,主持“基因门诊”,严明具有生物学背景,获得分子生物学博士学位。R去美国。他还在美国主修临床分子遗传学。毕业后,他被授予国家医学遗传学分子遗传学奖。现任浙江大学医学院基础医学系教授,浙江医学院遗传学与基因组学系主任。

深圳市罗湖区人民医院不是一个非常有名的大医院。然而,2015年6月,精密医学研究所于2015年6月迅速成立。据说该研究所可以独立开展精准医学诊所。该研究所有五个研究机构,并向该团队介绍了老龄化研究团队。该研究所所长杨旭是前COO技术首席运营官,后来成立了一家自营公司,成立了深圳市瑞奥康辰生物科技有限公司。杨旭博士拥有北京协和医学院的医学背景。据说他带领他的团队完全融入精准医学研究所,围绕其精确的医学研究目标提供研究和开发技术和产品服务,但仍然保持一定的管理独立性。

解读科研机构或工业机构的人才数据需要双方进行一定程度的匹配。简而言之,个人介绍和团队介绍都是一种更有效的学科建设方式。

第三方合作

自2013年9月首批试点单位批准以来,国家卫生和计划生育委员会仅批准了三个个体化医学检测试点单位:中南大学湘雅医学实验室,北京博鳌医学实验室和中国第一附属医院。医科大学。这三家企业都是政府背景。

合作自然需要了解自己和他人。由于这三个机构的创始人的学术背景不同,这些机构的遗传诊断优势也不同。

中南大学湘雅医学实验室,创始人为周红军院士。周鸿是中国药理学研究的领军人物。该实验室是在中南大学临床药理研究所和遗传药理研究所的基础上开发和建立的。目标是将临床药理学和药物基因组学转化为临床。因此,药物设计和临床个体化安全合理使用药物是其优势。其优越性检测方案是基因导向的肿瘤,糖尿病,高血压,心脑血管疾病。

北京博鳌医学实验室,其创始人是程静院士。程静是医学生物物理学(生物芯片方向)专家,现任清华大学医学院生物医学工程与医学系统生物学研究中心教授。基于基因芯片和测序技术,重点是遗传性疾病和个体化诊断和药物指导领域的临床检测服务。该研究所拥有多个实验室,如分子和细胞遗传学,肿瘤分子检测,心脑血管疾病的分子检测,以及传染病的分子检测。

中国医科大学附属第一医院在担任中华医学会检验科主任期间,成功通过了个体化医学检验试点单位的批准。然而,个别医疗重点领域尚未明确报道。

随着未来数据量的增长,外包给专业生物信息公司将成为一种趋势。提供相关产品和服务的主要公司是CLC bio(丹麦),Biomatters(新西兰),Partek(美国),Genomatix(德国),Knome(美国),DNASTAR(美国)和Novo Zhiyuan(中国)。

华大基因总裁尹伟也就如何培养遗传咨询人才发表了自己的看法。他说,“遗传咨询行业已经在美国多年,但中国的行业并不存在:因为人力资源和社会保障部需要5000人。建立职业。遗传咨询困难的原因是因为这个职业需要了解基因和临床需求。如果具有丰富临床经验的人可以反过来学习基因,那么这可能是一个好方法。“

精准医学即将成为各大医院的新兴研究方向,并成为新兴的医疗服务类别。引进人才,培养人才,院长,你准备好了吗?